ALCALDIA
El TSJA vuelve a dar la razón al Ayuntamiento y avala las causas que motivaron el ERE
- 2 OCT 2015
El fallo conocido hoy de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) considera “ajustada a derecho la decisión extintiva de la relación laboral de los 174 trabajadores”
El Ayuntamiento de Estepona informa de que la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictado una nueva sentencia que declara “ajustada a derecho la decisión extintiva de la relación laboral de los 176 trabajadores” que se vieron afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se produjo en 2012. Con este segundo fallo, el TSJA vuelve a dar la razón al Consistorio ratificando las causas económicas que motivaron el ERE y lo absuelve de las pretensiones deducidas en su contra en las demandas planteadas por el comité de empresa del Ayuntamiento y los sindicatos CCOO, UGT, ATAE y CSIF.
En la vista que tuvo lugar el pasado 23 de septiembre, el Ayuntamiento reiteró que las causas objetivas que justificaron esta necesidad de reducir la plantilla fueron de naturaleza económica y organizativa. En concreto, derivado de la obligación legal de reducir en seis millones de euros el gasto de personal para cumplir así el principio de estabilidad presupuestaria, exigido por ley, y que está permitiendo al Ayuntamiento hacer frente a sus obligaciones y a la prestación de más servicios e inversiones para la localidad.
Esta reducción de gasto fue, asimismo, necesaria para que el Consistorio pudiera llevar a cabo el Plan de Pago a Proveedores articulado por el Gobierno central, que abonó facturas impagadas por el anterior equipo de gobierno, durante el periodo 2008-2011, y que sumaban un total de 66 millones de euros.
La teniente de alcalde del área de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha reiterado que “llevar a cabo despidos dentro de la plantilla ha sido la decisión más dolorosa para el equipo de gobierno y se abordó después de agotar y negociar con los sindicatos todas las vías posibles”.
El excesivo peso de la plantilla (en torno al 90% sobre los ingresos) resultaba desde el punto de vista económico insostenible, como consecuencia de la existencia de 1.362 empleados, de los que una parte prestan servicios de forma indirecta.
Por otra parte, ha recordado que, durante el largo proceso de negociación con los sindicatos, estuvo abierto a todas las alternativas viables procedentes de los mismos; si bien, sus propuestas reales se quedaron muy lejos de este objetivo de reducir el gasto en seis millones de euros, planteando aspectos que eran inviables.
El equipo de gobierno, pese a los planteamientos de los sindicatos de corregir el déficit presupuestarios con aumentos de impuestos, tuvo desde el primer momento el convencimiento y el compromiso firme de no subir los impuestos a los ciudadanos, porque las familias no pueden costear la mala gestión y el despilfarro ocasionado por la clase política durante años.
La lista de empleados que se vieron afectados por el ERE -solo personal laboral con acceso a la administración sin proceso selectivo- se confeccionó según los criterios objetivos, sin que se vulneraran los derechos de los trabajadores.
El Ayuntamiento de Estepona inició en junio de 2013 un Plan de Recolocación para los trabajadores que se vieron afectados por esta extinción de contrato. Durante siete meses, recibieron orientación laboral, técnicas para el emprendimiento, formación y apoyo para una búsqueda activa de empleo.
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